績(jī)效考評(píng)的時(shí)代性是指隨著時(shí)的變遷，績(jī)效考評(píng)制度需要不斷適應(yīng)和調(diào)整，以組織和員工的需求。以下是對(duì)績(jī)效考評(píng)的時(shí)代性的一些觀(guān)點(diǎn)：
1. 變革的需求：隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和技術(shù)的快速變化，組織需要不斷調(diào)整和改進(jìn)績(jī)效考評(píng)制度，以適應(yīng)新的業(yè)務(wù)模式、工作方式和組織結(jié)構(gòu)。這可以幫助組織更好地應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和變化。
2. 強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展：統(tǒng)的績(jī)效考評(píng)往往重點(diǎn)關(guān)注工作任務(wù)的完成情況和個(gè)人績(jī)效，而現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)更加注重員工的全面發(fā)展，包括技能提升、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面的評(píng)估。這有助于激發(fā)員工的潛力，提高整體績(jī)效。
3. 強(qiáng)調(diào)持續(xù)反饋和發(fā)展：時(shí)代性績(jī)效考評(píng)強(qiáng)調(diào)持續(xù)性的反饋和發(fā)展，而不僅僅是一次性的年度評(píng)估。通過(guò)定期的溝通和反饋，員工可以及時(shí)了解自己的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并改進(jìn)。這有助于建立更積極的工作氛圍和提高員工的工作動(dòng)力。
4. 強(qiáng)調(diào)多維度評(píng)估：現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)越來(lái)越注重多維度的評(píng)估，包括員工的行為、業(yè)績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力等方面。這有助于更全面地了解員工的貢獻(xiàn)和潛力，并提供更準(zhǔn)確的評(píng)估結(jié)果。
5. 強(qiáng)調(diào)員工參與和共享：現(xiàn)代績(jī)效考評(píng)倡導(dǎo)員工參與和共享，鼓勵(lì)員工主動(dòng)參與目標(biāo)設(shè)定、評(píng)估和改進(jìn)過(guò)程。這有助于增加員工的責(zé)任感和參與度，提高績(jī)效考評(píng)的有效性和可接受度。
綜上所述，績(jī)效考評(píng)的時(shí)代性要求我們不斷調(diào)整和改進(jìn)績(jī)效考評(píng)制度，以適應(yīng)變化的時(shí)代需求和組織的目標(biāo)。在這個(gè)過(guò)程中，要注重全面發(fā)展、持續(xù)反饋和發(fā)展、多維度評(píng)估以及員工的參與和共享，以提高績(jī)效考評(píng)的質(zhì)量和效果。