如果雇主在試用期結(jié)束后解雇員工，員工可以采取以下措施來維護(hù)自己的權(quán)益：
1. 了解勞動(dòng)法：首先，員工應(yīng)該了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，特別是關(guān)于試用期、解雇和賠償?shù)囊?guī)定。
2. 與雇主溝通：嘗試與雇主進(jìn)行溝通，表達(dá)自己的關(guān)切，并要求提供合理的解釋。如果雙方無法達(dá)成一致，可以考慮采取其他措施。
3. 要求賠償：根據(jù)勞動(dòng)法，如果雇主在試用期結(jié)束后解雇員工，員工有權(quán)獲得一定的賠償。員工可以要求雇主支付相應(yīng)的賠償金。
4. 勞動(dòng)仲裁：如果與雇主溝通無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī)定處理案件，并給出相應(yīng)的裁決。
5. 咨詢法律專業(yè)人士：如果情況較為復(fù)雜，可以考慮咨詢法律專業(yè)人士的意見。法律專業(yè)人士可以提供專業(yè)的建議和幫助，以維護(hù)自己的權(quán)益。
6. 保存證據(jù)：在采取任何行動(dòng)之前，最好收集和保存相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、解雇通知、工資單等，以備后續(xù)需要。
總之，如果雇主在試用期結(jié)束后解雇員工，員工可以通過與雇主溝通、要求賠償、勞動(dòng)仲裁、咨詢法律專業(yè)人士和保存證據(jù)等方式來維護(hù)自己的權(quán)益。員工應(yīng)該了解當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法，并積極采取行動(dòng)來保護(hù)自己的合法權(quán)益。
