出來混都是為了錢，那么該如何為自己談到一個(gè)好的薪資呢？
化被動(dòng)為主動(dòng)
在談薪過程中，如果你只選擇一家公司面試，或者面試的數(shù)量非常少，并且都沒有拿到Offer。
這時(shí)候，被面試官殺價(jià)就是你活該了。
可如果你跟面試官說，我現(xiàn)在手上有3個(gè)Offer，你就會(huì)顯得特別有底氣，因?yàn)槟悴慌聸]Offer，也不是必須要拿到目前這個(gè)Offer才行。
面試官也會(huì)考慮，如果沒有給到你一個(gè)好的薪資，盡快給你回復(fù)，他們還要再花時(shí)間搜尋其他候選人，也是一個(gè)非常大的成本。
如何才能同時(shí)拿到數(shù)個(gè)Offer？
在短時(shí)間內(nèi)群發(fā)簡(jiǎn)歷，海投企業(yè)。
當(dāng)然，這不是像一些人隨便投，逮著公司就投簡(jiǎn)歷，而是有目的的篩選。
經(jīng)過一周左右的沉淀后，集中發(fā)出申請(qǐng)，在一兩周內(nèi)集中面試，盡可能拿Offer。
記得大四畢業(yè)那年，自己就是這樣做，保證連續(xù)兩周每天都有面試。
你手中Offer越多，議價(jià)的底氣越大。
差異化競(jìng)爭(zhēng)
企業(yè)花錢買的是你的勞動(dòng)力，這點(diǎn)跟企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)一樣，你需要明確你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，你的差異化優(yōu)勢(shì)在什么地方，你的技術(shù)壁壘在短時(shí)內(nèi)不會(huì)被超越的。
最后的技術(shù)壁壘對(duì)于新人來說難度比較大，相對(duì)來說應(yīng)屆生差異都不會(huì)很大。
此時(shí)，有豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，參與過完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)就是最大的差異化優(yōu)勢(shì)。
比如你寫過數(shù)萬行代碼，獨(dú)立開發(fā)過APP，完成某個(gè)產(chǎn)品迭代，掌握高階社群運(yùn)營技巧等。
差異化優(yōu)勢(shì)是最大的賣點(diǎn)，如果沒有呢？你身上一些比較與眾不同的地方，也會(huì)是你的競(jìng)爭(zhēng)力。
有些崗位需要有較強(qiáng)的抗壓性，幽默感。
你就可以舉例子說明自己在過去的日子里，有哪些事情可以體現(xiàn)你的抗壓性，幽默感。
拒絕后撤
這點(diǎn)是在《沃頓商學(xué)院最受歡迎的談判課》里面看到的一個(gè)談判技巧，也是在日常生活中最容易用到的方法。
我們都知道，通常人選提出的薪資要求，公司大部分情況下不會(huì)完全滿足，而是會(huì)通過加入一些附加福利等條件，綜合情況下達(dá)到你的薪資要求。
因此，在談薪之前，可以通過一些渠道方法了解崗位的薪資情況，結(jié)合自己的薪資要求，提出期望薪資。
舉個(gè)例子，你的期望薪資是10,000，而你在提出薪資期望的時(shí)候，便可以適當(dāng)增加10%左右的需求，比如11,000左右，通過增加的額度，來讓公司扣除。
如果公司了解你的期望是11,000，最后給到你的是10,000，這樣就剛好落到你的期望薪資區(qū)間。
另一個(gè)方法，是跟第一點(diǎn)掛鉤，表示你已經(jīng)拿到的Offer所給你的薪資。
你可以跟面試官說，之前面試的公司，開的薪資是12,000左右，也有一家給到11,000。所以能否平衡一下，先談11,000即可，先試用3個(gè)月，不合適我們?cè)倏紤]。
如果最后再磨一下薪資，最后給到你10,000，也能正好到達(dá)你所希望的薪資區(qū)間。
另外，你所提出的薪資應(yīng)該結(jié)合自身過往實(shí)習(xí)薪資，市場(chǎng)行情的情況下去適當(dāng)拉高，這樣獲得滿足的可能性最大，而非一廂情愿的提出非常離譜的要求。
太過離譜的要求，HR不會(huì)跟你砍價(jià)，而是直接PASS，因?yàn)槲覀円黄稹?/span>
最后施壓
談完薪資后，HR都會(huì)表示，讓人選先回家等消息，很多情況下，等著等著就黃了。
這時(shí)候，你可以適當(dāng)向面試官施壓，表示你拿到的Offer里，已經(jīng)有公司跟你約定入職時(shí)間，希望你在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)入職報(bào)到。
這意思就是跟面試官說：如果你沒有在限定的時(shí)間內(nèi)給到我回復(fù)，我就要去其他公司報(bào)到了。
這點(diǎn)也是我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候問人選，最近有沒有其他公司面試，有沒有拿到Offer的原因。
因?yàn)槲覀冃枰私馐欠裼腥烁覀兏?jìng)爭(zhēng)購買你。
最后啰嗦一點(diǎn)：HR的圈子很小，當(dāng)你提到某家公司的Offer的時(shí)候，請(qǐng)確保這是真實(shí)的。
特別是同行業(yè)的HR，某區(qū)域內(nèi)的幾家公司，我們基本上都能認(rèn)識(shí)一大半。
萬一一打聽，發(fā)現(xiàn)你其實(shí)沒去那家公司面試，這就尷尬了，原本你只是想談一個(gè)好的薪資，結(jié)果卻因?yàn)檎\信問題，連Offer都拿不到。
來源：簡(jiǎn)歷老撕
