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股權(quán)激勵的“性價比”

股權(quán)激勵的“性價比”

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79228 | 大小:21.00KB | 下載:4392 次 | 上傳:2013-12-10

簡介:

想要馬兒跑,就得給馬兒吃好草。股權(quán)激勵表面上看是一個公司激勵員工的問題,實質(zhì)體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)文化和人才競爭戰(zhàn)略。創(chuàng)業(yè)者要在激勵團隊和公司股權(quán)發(fā)展之間取得平衡,就要恰當?shù)剡x擇對核心團隊的股權(quán)激勵時機和方式。原則上講,股權(quán)激勵越早對企業(yè)的財務(wù)安排和激勵作用越到位,也越有利于企業(yè)吸引PE投資者,但激勵多少,激勵誰,怎么激勵卻是一個不簡單的學(xué)問。企業(yè)最好在實施這一計劃前進行充分的討論,而且聘請一個有經(jīng)驗的中介機構(gòu)也許是實施股權(quán)激勵的好方法。

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