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酒店員工關系管理與員工離職傾向的關系研究

酒店員工關系管理與員工離職傾向的關系研究

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79319 | 大。21.50KB | 下載:4391 次 | 上傳:2013-12-12

簡介:

本文在問卷調(diào)查的基礎上,采用因子分析法,提取影響酒店員工關系管理的四個主要因子,同時提出研究假設。然后,采用回歸分析探討這四個因子與員工離職傾向的關系,并進一步驗證所提出的研究假設。最后得出,酒店通過加強員工關系管理可以降低酒店員工離職的可能性。

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