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人力資源-招聘面試→招聘選拔的過(guò)程和步驟

人力資源-招聘面試→招聘選拔的過(guò)程和步驟

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:77582 | 大小:557.00KB | 下載:4324 次 | 上傳:2014-03-13

簡(jiǎn)介:

   一、傳統(tǒng)面試方法的誤區(qū)在招聘過(guò)程中,面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。   有數(shù)據(jù)表明,90%以上的企業(yè)在招聘過(guò)程中會(huì)運(yùn)用這種方法。但是,在傳統(tǒng)的面試過(guò)程中,企業(yè)面試官常常充當(dāng)了不合適的角色,造成了面試的誤區(qū)。

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