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基于勝任能力的面試

基于勝任能力的面試

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級(jí)別:| 積分:200 分 | 瀏覽:88963 | 大。1,822.50KB | 下載:5210 次 | 上傳:2012-11-07

簡(jiǎn)介:

選人過程的重要性 ;面試框架: 準(zhǔn)備及聯(lián)系 ;面試框架: 控制及結(jié)束面試;行為面試的原理;The Monitor;設(shè)計(jì)考核行為的提問;做決定的過程 ;與法律條文的牽連 。

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