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經(jīng)理人挑選與評(píng)價(jià)中心技術(shù)

經(jīng)理人挑選與評(píng)價(jià)中心技術(shù)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88314 | 大。19.50KB | 下載:6030 次 | 上傳:2012-11-08

簡(jiǎn)介:

近幾年來(lái),隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷深入,企業(yè)對(duì)中高級(jí)管理人才的需求不斷增加,人才缺口進(jìn)一步擴(kuò)大。在上海市緊缺的人才表中,中高級(jí)管理人才多年位居其列。企業(yè)給優(yōu)秀的管理人才開出的薪酬也不斷攀升,然而應(yīng)聘者魚龍混雜,挑選失誤,會(huì)給企業(yè)造成巨大的損失,而評(píng)價(jià)中心技術(shù)的出現(xiàn),增加了對(duì)中高級(jí)管理人才挑選的成效。評(píng)價(jià)中心技術(shù)是什么,何以見得有如此神效,國(guó)內(nèi)企業(yè)又該如何實(shí)施這一技術(shù)為企業(yè)服務(wù)呢?

[展開]
 

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