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淺議 “職稱評聘分開”

淺議 “職稱評聘分開”

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88347 | 大。12.50KB | 下載:4851 次 | 上傳:2012-11-21

簡介:

在設計薪酬的過程中,往往采取“職稱評聘分開”的辦法解決這種職稱與能力、崗位不一的現(xiàn)象,即:你雖然具有相應的職稱,但是待遇卻不一定能夠給你,只有在公司認可的情況下,才可以給予相應的待遇。有的公司因為編制要求的原因,即使專業(yè)職稱與崗位相符合,公司也不會認可和聘任的;還有的即使沒有相應的職稱但是公司認為你達到了相應的技術(shù)水平公司卻可以聘任,也理所當然的給予相應的待遇。

[展開]
     

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