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拋開(kāi)薪資與福利中小企業(yè)靠什么留人

拋開(kāi)薪資與福利中小企業(yè)靠什么留人

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87627 | 大。19.50KB | 下載:5222 次 | 上傳:2012-11-23

簡(jiǎn)介:

到應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)后的狀況,可謂五花八門、千姿百態(tài)。除了應(yīng)屆畢業(yè)生自身的因素外,不同的企業(yè)造就了不同的人才。   不少中小企業(yè)往往會(huì)有這樣的苦衷:“薪資不如人,福利不如人,靠什么留人呢?”   不過(guò)也有一種觀點(diǎn)認(rèn)為,市場(chǎng)不是沒(méi)有人才,只是人才緊缺。同樣為中小企業(yè),為什么有的企業(yè)能留住人才,有的企業(yè)留不住人才呢?   拋開(kāi)高薪資、高福利,你的企業(yè)是否有留人的“殺手锏”?回歸企業(yè)的本真,透析“人性化”管理,讓我們一起探究企業(yè)的留人秘訣。

[展開(kāi)]
         
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