亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 職能部門與崗位績效考核平衡術
職能部門與崗位績效考核平衡術

職能部門與崗位績效考核平衡術

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:87946 | 大。35.50KB | 下載:5404 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

企業(yè)在進行職能部門和職能類崗位績效管理方案和指標設計時是否考慮了部門、崗位的“平衡”很關鍵,關注績效考核的平衡性能夠在一定程度上解決包括上述問題在內(nèi)的一系列績效考核問題。具體來說就是平衡公司與部門之間、部門與部門之間、崗位與崗位之間的考核指標、考核目標值及評分標準、考核指標評分、考核結果運用等要素。平衡了這些要素之間的關系,才能從系統(tǒng)上減少績效考核問題的出現(xiàn):

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分