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HR:招聘時不應(yīng)有外貌偏見

HR:招聘時不應(yīng)有外貌偏見

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87807 | 大。23.00KB | 下載:5669 次 | 上傳:2012-12-09

簡介:

面試仍然是最廣泛采用的人員篩選手段,但面試的效度和信度始終受到專業(yè)人士的關(guān)注。大量研究表明,人的外貌因素,諸如相貌、身材、衣裝、體重等,可能影響面試前的印象初評和招聘決定。 

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