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領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o(wú)法領(lǐng)導(dǎo)

領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o(wú)法領(lǐng)導(dǎo)

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簡(jiǎn)介:

領(lǐng)導(dǎo)們?yōu)楹螣o(wú)法領(lǐng)導(dǎo)管理者不僅僅要人事管理,而且必須善于領(lǐng)導(dǎo)。這其中有一個(gè)主要的區(qū)別。當(dāng)許多組織的管理者致力于日常枝節(jié)事務(wù)而忽視或輕視需析大事時(shí),這些組織往往看上去管理得很好,然而它們領(lǐng)導(dǎo)得卻很不盡人意。這些經(jīng)理們應(yīng)該將具體事務(wù)交給助手去做,自己從紛雜的小事中脫身出來(lái)。

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