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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87501 | 大。99.27KB | 下載:5856 次 | 上傳:2012-12-20

簡介:

需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個個體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個大變革中員工的心理需要、心理挫折、心理沖突及產(chǎn)生的機(jī)制。這既是心理學(xué)在人事管理工作中廣義上的延伸,又是狹義上的深入,對于人事管理者有效地將員工群體的心理需要與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,以健全的心理接受挫折、沖突及挑戰(zhàn)

[展開]
 

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