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〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉

〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定〉

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簡介:

一、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號(hào))(以下簡稱《規(guī)定》)廢止后,國有企業(yè)職工勞動(dòng)合同期滿與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系后有關(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)的支付問題,地方有規(guī)定的,可以按地方規(guī)定執(zhí)行。地方?jīng)]有規(guī)定的,以《規(guī)定》廢止時(shí)間為準(zhǔn),對(duì)在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿后與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)計(jì)發(fā)勞動(dòng)者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補(bǔ)助費(fèi),最多不超過12個(gè)月;對(duì)在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)!《(duì)于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工

[展開]
 

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