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經(jīng)理人管理技能:績(jī)效評(píng)估

經(jīng)理人管理技能:績(jī)效評(píng)估

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87109 | 大。10.50KB | 下載:4727 次 | 上傳:2013-01-11

簡(jiǎn)介:

正確的績(jī)效面試應(yīng)該分為五個(gè)步驟:陳述面談目的、下屬的自我評(píng)估、向下屬告知評(píng)估結(jié)果、商討下屬不同意的方面和共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等。這樣的績(jī)效評(píng)估才能起到為人事決策和績(jī)效發(fā)展提供依據(jù)的作用。

[展開(kāi)]
 

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