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關(guān)于績(jī)效管理、職位說(shuō)明書(shū)及薪酬

關(guān)于績(jī)效管理、職位說(shuō)明書(shū)及薪酬

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87625 | 大。24.00KB | 下載:4987 次 | 上傳:2013-01-12

簡(jiǎn)介:

績(jī)效管理、職位說(shuō)明書(shū)和薪酬這三個(gè)詞曾經(jīng)是HR經(jīng)理的珍愛(ài),一度被HR經(jīng)理們視為發(fā)現(xiàn),讓HR經(jīng)理激動(dòng)不已,不時(shí)拿出來(lái)秀一下,以顯示其專業(yè)化。但很快HR經(jīng)理就發(fā)現(xiàn),其實(shí)事情并不像想象的那樣簡(jiǎn)單,HR經(jīng)理不但沒(méi)有從中收獲快樂(lè),體驗(yàn)成功,反而感受到了挫折和失敗。下面,我們就來(lái)分析一下這三者的聯(lián)系,探討一下其實(shí)務(wù)操作的可行性。

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