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走出傳統(tǒng)業(yè)績評價模式的困境

走出傳統(tǒng)業(yè)績評價模式的困境

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87017 | 大小:14.00KB | 下載:5175 次 | 上傳:2013-01-13

簡介:

為了加強(qiáng)管理,許多企業(yè)都極力完善和細(xì)化現(xiàn)有考評指標(biāo)體系,精心制訂考評標(biāo)準(zhǔn),形成整套的業(yè)績評價表格,并定期組織各職能管理部門進(jìn)行打分,但最后的結(jié)果還是各部門的得分都差不多,實(shí)際業(yè)績狀況并沒有因此被“考”出來。 究其原因,是因為在解決有關(guān)考評問題時,企業(yè)往往只是在傳統(tǒng)的框架下進(jìn)行完善和強(qiáng)化,而忽視了該評價模式本身存在的固有缺陷。

[展開]
     

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