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分析人力資源刻不容緩

分析人力資源刻不容緩

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88174 | 大小:18.00KB | 下載:5181 次 | 上傳:2013-01-17

簡(jiǎn)介:

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善和企業(yè)改革的不斷深入,企業(yè)人力資源管理的重要性越來(lái)越受到重視,企業(yè)界也順應(yīng)這種潮流,紛紛摘掉了人事部這個(gè)讓人敬畏的門牌,換上了醒目的人力資源部,似乎這一切都預(yù)示著人力資源管理者的春天已經(jīng)到來(lái)。但事實(shí)并不如此,甚至比想象的更為嚴(yán)重。日前,有關(guān)學(xué)者撰文指出:美國(guó)學(xué)者對(duì)人力資源部“存在、轉(zhuǎn)型還是消失”存在爭(zhēng)論。文章說(shuō):“一些人爭(zhēng)論說(shuō)人力資源部門應(yīng)重新審視過(guò)去。一些人爭(zhēng)論說(shuō)人力資源部門應(yīng)轉(zhuǎn)換成一個(gè)企業(yè)合作伙伴的精英戰(zhàn)略集團(tuán)。另一些人爭(zhēng)論說(shuō)人力資源部門應(yīng)該消失,它的功能可由外包來(lái)實(shí)現(xiàn)。這些

[展開(kāi)]
 

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