亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)
企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)

企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87455 | 大小:18.00KB | 下載:4949 次 | 上傳:2013-01-20

簡(jiǎn)介:

 為了在日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中樹立優(yōu)勢(shì),重建薪酬體系已經(jīng)成為目前許多中國(guó)企業(yè)改革中的一項(xiàng)重要而又緊迫的任務(wù)。但是,一些企業(yè)往往容易在薪酬設(shè)計(jì)的一開始就陷入到具體的設(shè)計(jì)中,反復(fù)商討薪酬的單元構(gòu)成、水平差異等問題,各種不同意見很難統(tǒng)一。其實(shí),無論是薪酬系統(tǒng),還是招聘、培訓(xùn)等其它人力資源管理工作,其目的都是幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)。因此,在進(jìn)行薪酬系統(tǒng)具體設(shè)計(jì)之前,十分有必要從戰(zhàn)略的層面進(jìn)行分析和思考,這樣才能保證在薪酬戰(zhàn)略指導(dǎo)下設(shè)計(jì)出來的薪酬系統(tǒng)是適合于本企業(yè)的,而不僅僅是"先進(jìn)的"或"合理的"。企業(yè)所處的生命周

[展開]
 

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分