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“人才抄底”良策還是折騰?

“人才抄底”良策還是折騰?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87067 | 大。24.50KB | 下載:5531 次 | 上傳:2013-01-23

簡(jiǎn)介:

從人力資源管理的專(zhuān)業(yè)角度分析,我們認(rèn)為,企業(yè)要抄底人才,首先必須要問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題:第一,企業(yè)未來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展需要什么樣的人才;第二,我們是否有策略、有能力找到那些與公司戰(zhàn)略相匹配的人才;第三,我們是否能為吸納進(jìn)來(lái)的人才提供長(zhǎng)期發(fā)展的機(jī)會(huì),搭建發(fā)揮的平臺(tái)?如果這三個(gè)話(huà)題無(wú)法明確回答,那么還是且慢動(dòng)手,不要轄折騰。

[展開(kāi)]
 

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