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通用公司的薪金和獎勵制度

通用公司的薪金和獎勵制度

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86294 | 大。14.08KB | 下載:4906 次 | 上傳:2013-02-21

簡介:

通用電氣公司試圖讓管理人員把公司崇高的宗旨落實到具體的實際工作中,告訴他們,假設(shè)你們本部門圓滿地完成了一個大型項目,請準確地描述你們的上級、你們的同事和你們的下屬為了完成這個目標是如何改變他們的行為的。要有一系列的準則去衡量他們的工作,即使是很難以量化的事情,例如一位經(jīng)理如何使客戶感到滿意,如何放權(quán)或者與同事們?nèi)绾蜗嗵幍鹊,都可以通過一個360級的評估方法:由該雇員在公司內(nèi)的上司或下屬來打分評級,以及通過單獨面談的方法來衡量。評估的關(guān)鍵在于,不僅要提出恰如其分的問題,而且要向提出正確意見的人了解情況,例

[展開]
 

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