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職工因病住院企業(yè)不按最低工資標準支付其病假工資是可以的

職工因病住院企業(yè)不按最低工資標準支付其病假工資是可以的

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86608 | 大小:21.50KB | 下載:4723 次 | 上傳:2013-02-24

簡介:

最低工資標準和最低生活保障是兩個不同的概念,兩者不能等同也不能混淆。對于因患病而造成生活暫時困難的職工,其所在單位應當視情況給予適當?shù)难a助,職工本人也可以向本單位提出申請。但這和用人單位支付工資是兩個不同性質(zhì)的問題。

[展開]
 

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