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人力資源管理績(jī)效考核的個(gè)人觀點(diǎn)

人力資源管理績(jī)效考核的個(gè)人觀點(diǎn)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86283 | 大。15.00KB | 下載:5133 次 | 上傳:2013-02-27

簡(jiǎn)介:

課程中考核的方法介紹了好幾種,但是沒(méi)有一個(gè)深入闡述的。為此,我翻看了一些關(guān)于績(jī)效考核的書(shū)籍,希望能對(duì)人力資源部門的績(jī)效考核有一個(gè)清醒地認(rèn)識(shí)。但是,到現(xiàn)在我還沒(méi)有一個(gè)縝密全面的結(jié)論。所以,今天所說(shuō)只是在感性認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上談?wù)勛约旱目捶。我認(rèn)為人力資源管理部門的績(jī)效考核應(yīng)在三個(gè)方面進(jìn)行。它們分別是:戰(zhàn)略高度支持方面的考核;財(cái)務(wù)指標(biāo)方面的考核;非財(cái)務(wù)指標(biāo)方面的考核。

[展開(kāi)]
 

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