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民企在績效考核中實(shí)行“末位淘汰”要三思

民企在績效考核中實(shí)行“末位淘汰”要三思

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86138 | 大。13.50KB | 下載:5164 次 | 上傳:2013-02-27

簡(jiǎn)介:

這幾年來在人力資源管理中,很多世界500強(qiáng)成功運(yùn)用的“末位淘汰制”搬到中國民企績效考核結(jié)果的運(yùn)用中所產(chǎn)生的最明顯的負(fù)作用就是造成大量很有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才流失,其原因無非有以下幾個(gè):一、 企業(yè)管理的精細(xì)化程度不同;二、人才培養(yǎng)體系完善程度不同; 三、企業(yè)美譽(yù)度和品牌影響力不同。

[展開]
 

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