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如何讓你的績效管理不再孤獨

如何讓你的績效管理不再孤獨

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86192 | 大。20.50KB | 下載:5151 次 | 上傳:2013-02-28

簡介:

將績效管理與企業(yè)的運營管理分開,將人力資源部視為績效管理的主導部門,這往往是目前大多數(shù)企業(yè)在推行績效管理時所采用的方式。其實績效管理又被稱為業(yè)績管理,它是企業(yè)所有管理者進行日常管理的一種方式,也就是說績效管理就是企業(yè)的運營管理。在這種情況下,績效管理絕不是人力資源部主導的,人力資源部僅僅是績效管理的組織與支持者,各級直線經(jīng)理才是績效管理的真正主體。那么如何才能有效的讓直線經(jīng)理發(fā)揮自己的主導作用,才能讓人力資源部在績效管理中不再孤獨呢?

[展開]
 

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