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誰來負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理?

誰來負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86594 | 大。12.50KB | 下載:5172 次 | 上傳:2013-03-01

簡(jiǎn)介:

在企業(yè)中,最了解某部門或某崗位工作成效的單位,往往不是人力資源部(雖然人力資源部匯總和頒布了部門職責(zé)和崗位說明書等制度文件),而是其直接主管單位或直接授受其工作成果的單位。在這種條件下,人力資源部間接發(fā)力設(shè)定的程序和指標(biāo),難免有劍走偏鋒之憾。那么,應(yīng)該由誰來負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理呢?

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