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人力資源管理的定價(jià)策略

人力資源管理的定價(jià)策略

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86131 | 大。19.50KB | 下載:4726 次 | 上傳:2013-03-10

簡(jiǎn)介:

無(wú)論是營(yíng)利組織還是非營(yíng)利組織,人力資產(chǎn)作為無(wú)形資產(chǎn)的一部分都是現(xiàn)代組織資產(chǎn)與財(cái)富的重要構(gòu)成部分。無(wú)形資產(chǎn)本身具有財(cái)富性、功能的利銷性、價(jià)值的核變性、非標(biāo)準(zhǔn)性等特點(diǎn)。采用市場(chǎng)引導(dǎo)型的人力資源管理策略和虛擬一體化策略培育、創(chuàng)造和創(chuàng)新人力資源資產(chǎn),成為盈利組織與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手保持并擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。企業(yè)在實(shí)施和采用市場(chǎng)引導(dǎo)型的人力資源管理策略和虛擬一體化策略培育、創(chuàng)造和創(chuàng)新人力資源資產(chǎn)時(shí),應(yīng)該如何為人才定價(jià),這成為企業(yè)在人力資源管理過(guò)程中不可忽視的一個(gè)關(guān)鍵課題。

[展開]
 

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