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人事經(jīng)理工作職責和工作分析計劃

人事經(jīng)理工作職責和工作分析計劃

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級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:86134 | 大。93.00KB | 下載:5364 次 | 上傳:2013-03-10

簡介:

一個人事經(jīng)理首先要了解,這個企業(yè)由哪些部門組成?每一個部門的作用、功能以及職責是什么?每個部門中又有哪些職位?為什么要設立這些職位?每一個職位起什么作用?假如沒有這個職位,那么又有什么事情不可以做了?這個職位沒有了,對公司有什么影響?每一個職位之間又有什么關系?如果人事經(jīng)理不能清楚地回答上述問題,那么一定要把這些問題搞清楚,非搞清楚不可。因為,一家企業(yè)如果沒有組織機構圖,請人事經(jīng)理來做人事工作是非常盲目的。企業(yè)如果存在機構虛設、人浮于事或因人設事的情況,那么,人事經(jīng)理是不可能將上述問題回答清楚的。換句話說

[展開]
 

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