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民企“補(bǔ)丁式”薪酬體系

民企“補(bǔ)丁式”薪酬體系

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86103 | 大。22.00KB | 下載:4877 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

中國(guó)民營(yíng)企業(yè)在快速發(fā)展中,往往還沒(méi)有形成規(guī)范、成體系的薪酬體系,見(jiàn)子打子,頭痛醫(yī)頭,腳痛醫(yī)腳,缺乏體系,沒(méi)有科學(xué)的工作分析、職位設(shè)計(jì)、職位分析、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理評(píng)估系統(tǒng),這已經(jīng)成為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的比較原始的老大難問(wèn)題。民企求才若渴,但不能做到外部競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部一致性很好的結(jié)合,也是民企薪酬體系的一大病狀。

[展開(kāi)]
 

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