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企業(yè)人員膨脹時的薪酬設(shè)計

企業(yè)人員膨脹時的薪酬設(shè)計

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86068 | 大。12.00KB | 下載:4737 次 | 上傳:2013-03-12

簡介:

假如企業(yè)人員急劇膨脹,那么,更需要一套較完備的績效考核制度和符合企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r的薪酬體系。薪酬體系的改革應(yīng)在原有的基礎(chǔ)上循序漸進(jìn),同時還應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營管理策略。著名人力資源管理專家劉武認(rèn)為要結(jié)合原有的薪酬結(jié)構(gòu)制定新的薪酬制度,即:基本工資+績效考核獎金+浮動工資?冃Э己霜劷鸬陌l(fā)放額度,視月度考核的實際情況而定。

[展開]
 

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