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人力資源管理專業(yè)人員通用素質(zhì)模型

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86093 | 大。13.50KB | 下載:4914 次 | 上傳:2013-03-19

簡介:

勝任力(competency)也稱核心能力,它是一系列能夠使工作成功的獨(dú)特及相關(guān)行為,這行為是由個人深層的特性(例如性格、行為、驅(qū)動力、價值觀及技術(shù))所引起。根據(jù)勝任力的定義,我們知道:一個人的性格、能力、推動力、價值觀、知識和技術(shù)等個人的深層特性,將導(dǎo)致這個人的行為(這些行為是個人顯示出來,但它可以被旁觀者觀察到),好的行為將導(dǎo)致成功的工作表現(xiàn)。每一個職業(yè)都有它區(qū)別于其他職業(yè)的勝任力,具體到HR,他們的勝任力是什么呢?

[展開]
 

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