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HR如何做細(xì)做實(shí)人才招聘?

HR如何做細(xì)做實(shí)人才招聘?

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簡(jiǎn)介:

招聘前五大準(zhǔn)備: 1、招聘需求的明確和崗位相關(guān)細(xì)則要求準(zhǔn)備; 2、招聘渠道的分析與選擇準(zhǔn)備; 3、招聘信息的擬定與宣傳準(zhǔn)備; 4、招聘前的相關(guān)資料、接待、測(cè)試準(zhǔn)備; 5、面試官與面試題庫(kù)準(zhǔn)備; 招聘中三大細(xì)節(jié)掌控: 細(xì)節(jié)1有效簡(jiǎn)歷的篩選; 細(xì)節(jié)2面試通知與接待; 細(xì)節(jié)3甄選的方法和面試過(guò)程把握; 招聘結(jié)束后四項(xiàng)重要工作: 第一項(xiàng)工作是:面試結(jié)束后的集中錄用決策; 第二項(xiàng)工作是:背景調(diào)查; 第三項(xiàng)工作是:錄用前薪資洽談與錄用通知發(fā)布; 第四項(xiàng)工作是:入職后的跟進(jìn)工作;

[展開(kāi)]
         
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