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淺議商業(yè)銀行薪酬管理

淺議商業(yè)銀行薪酬管理

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89302 | 大。45.50KB | 下載:5234 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

  市場經(jīng)濟的建立,明確和鼓勵個人對經(jīng)濟利益的訴求,利用經(jīng)濟作為杠桿,激勵企業(yè)員工,薪酬激勵制度因此逐漸成為商業(yè)銀行管理改革中的一項重要內(nèi)容。商業(yè)銀行員工的薪酬管理,逐漸擺脫原來政府機關(guān)的工資模式,走向市場化。在人力資源管理體系中,健全的薪酬管理系統(tǒng)是吸引、激勵、發(fā)展與留住人才的最有力的工具。薪酬管理系統(tǒng)作為人力資源管理系統(tǒng)中的一個子系統(tǒng),向員工傳達企業(yè)的價值導(dǎo)向,說明什么是企業(yè)所倡導(dǎo)的,什么樣的行為是企業(yè)所不愿看到的。同時,它還通過與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的充分一致性,來使企業(yè)所有員工的努力和行為都集中到能夠幫助

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