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如何進行招聘面試:10分鐘面試招到核心員工

如何進行招聘面試:10分鐘面試招到核心員工

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89296 | 大。23.00KB | 下載:4951 次 | 上傳:2012-07-31

簡介:

任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才,然而當用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復試,錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題,然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復試,一撥兒又一撥兒人把應聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試,用來招聘普通員工還勉強湊合,而對于骨干核心員工,就很難奏效了。

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