亚洲一级黄色视频性生活图,www.五月激情,337p日本大胆欧美人视频,日本阿v片在线播放免费,一级黄色免费试看性爱交片,91国内视频在线播放,a级片网站

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫> 如何建立薪酬和績效體系?
如何建立薪酬和績效體系?

如何建立薪酬和績效體系?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89507 | 大。18.50KB | 下載:6382 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

一、薪酬體系的建立依據(jù); 二、通過“以崗定薪”和把“工資標(biāo)準(zhǔn)給崗位”,來解決公司內(nèi)部不公平的問題; 三、把握員工的激勵(lì)方向,“能否上崗靠素質(zhì)”:薪資增長方式引導(dǎo)著員工的職業(yè)生涯發(fā)展; 四、一定程度上解決了“外部公平”問題; 五、績效考核體系的建立的重要性; 六、通過建立完善的績效考核體系實(shí)現(xiàn)同功同酬,“實(shí)際收入看業(yè)績”; 七、在新的績效體系下,通過績效分解提高員工的主人翁意識(shí),促使他們想方設(shè)法去降低成本提高效益,有效地達(dá)到激勵(lì)效果; 八、把績效考核作為公司對(duì)各部門指揮棒。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分