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勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析

勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)、勞資糾紛及其案例分析

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88968 | 大。89.00KB | 下載:5459 次 | 上傳:2012-08-01

簡(jiǎn)介:

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》已頒布實(shí)施三年多,不少企業(yè)都在積極采用調(diào)崗、調(diào)薪、裁員、解雇來(lái)減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)負(fù)擔(dān)!但卻引發(fā)出一個(gè)更加嚴(yán)重的負(fù)面后果——在職員工的歸屬感、認(rèn)同感、忠誠(chéng)度、積極性等受到打擊與傷害,甚至在職與離職員工紛紛拿起法律武器,勞動(dòng)爭(zhēng)議此起彼伏……為什么企業(yè)建立的薪酬績(jī)效管理體系往往在法律面前站不住腳,經(jīng)受不了法律的質(zhì)疑? 例如,如何調(diào)崗調(diào)薪及界定勞動(dòng)者不能勝任工作等問(wèn)題,廣大企業(yè)均難以提供法律認(rèn)可的證據(jù),最終發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,企業(yè)往往敗訴!如何將企業(yè)人力資

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