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如何應(yīng)對(duì)招聘難?

如何應(yīng)對(duì)招聘難?

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89110 | 大。12.50KB | 下載:5144 次 | 上傳:2012-08-02

簡(jiǎn)介:

目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不會(huì)是6塊、7塊等等。但是事實(shí)上,不管有沒有人力資源部,有沒有涉及到系統(tǒng)的人力資源,必定都會(huì)有招聘這一模塊。然后,在今天用工慌的情況下,人力資源稀缺性日益明顯,招聘難成了各位HR最頭疼的事情。這一背景下,許多HR已經(jīng)沒辦法去做系統(tǒng)的招聘體系,只要是一個(gè)健全的人,抓來(lái)湊活著用就不錯(cuò)了,什么面試標(biāo)準(zhǔn)不具體、結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)等等常見的毛病都是小case.人能找來(lái)才是真本事。那如何我們破解這個(gè)令人抓狂的招聘難問題呢?下面,鄙人就來(lái)淺談自己的一些看法:

[展開]
   

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