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案例:跟獵頭朋友學(xué)招聘

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89236 | 大。30.00KB | 下載:4971 次 | 上傳:2012-08-02

簡介:

1、明確企業(yè)所處行業(yè)狀況及企業(yè)行業(yè)地位 2、明確企業(yè)目前所面臨問題 3、明確新增職位產(chǎn)生的原因及解決問題 4、對新增職位所處領(lǐng)域及接觸環(huán)境做360分析 5、結(jié)合企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及新增職位的分析結(jié)果定出相關(guān)JD關(guān)鍵點(diǎn) 6、保持同老板及用人部門高層的密切溝通 7、注意人選同企業(yè)文化的相關(guān)匹配度 8、做好人員的入職培訓(xùn),重點(diǎn)體察新員工的情緒及工作狀態(tài),并作出相應(yīng)指導(dǎo)及關(guān)照 9、職位close后的總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查

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