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決策風(fēng)格能力測(cè)試

決策風(fēng)格能力測(cè)試

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89180 | 大。43.50KB | 下載:4957 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

   每一個(gè)管理者都有不同的決策風(fēng)格,這種風(fēng)格常常關(guān)系到?jīng)Q策效率和風(fēng)險(xiǎn)。認(rèn)識(shí)一個(gè)管理者的決策風(fēng)格,在人力資源管理工作中的意義在于:把風(fēng)格穩(wěn)健的管理者,配置在經(jīng)常實(shí)施關(guān)系到公司生死存亡的重大決策的崗位上,而將風(fēng)格不夠穩(wěn)健的管理者放在只進(jìn)行一般性決策的崗位上。    測(cè)試題取材于美國組織行為學(xué)家羅賓斯博士研究成果,他把決策風(fēng)格分為感知型、直覺型、思考型和感情型,顯然,思考型屬于穩(wěn)健型。

[展開]
     

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