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招聘中需注意的一些細(xì)節(jié)問題

招聘中需注意的一些細(xì)節(jié)問題

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88814 | 大小:22.50KB | 下載:5068 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

有個(gè)別的企業(yè)HR工作者,不是很注意招聘的細(xì)節(jié),認(rèn)為招聘是一個(gè)比較簡單流程:接到招聘申請—按招聘要求發(fā)布招聘信息—與求職者進(jìn)行面試考核—面試合格辦理入職手續(xù)—簽訂勞動(dòng)合同成為正式員工。但在這個(gè)過程當(dāng)中有很多需要注意的細(xì)節(jié),不注意的話就很容易對企業(yè)造成一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。 

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