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6112-不適當(dāng)跳槽后有多少蝴蝶效應(yīng)

6112-不適當(dāng)跳槽后有多少蝴蝶效應(yīng)

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88275 | 大。13.50KB | 下載:5032 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為,發(fā)生職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”,往往有兩種情況:一是面對(duì)熱門(mén)行業(yè)的高薪誘惑,忽略了個(gè)人的專長(zhǎng)和能力。你有沒(méi)有這個(gè)能力拿這個(gè)高薪  你能不能適應(yīng)這種工作的生活狀態(tài)  這些問(wèn)題看似微小,很多人不去考慮,只想著能爭(zhēng)取到這個(gè)職位。然而,小問(wèn)題卻能造成致命傷,就是職場(chǎng)“蝴蝶效應(yīng)”的一種起源。     二是只看職位高低,忽視新公司的環(huán)境和文化。有些人只看跳槽后的職位高低,卻不去考察新公司的環(huán)境和文化。由于事先不了解新公司的環(huán)境和文化,心里沒(méi)底,貿(mào)然跳槽,最后很可

[展開(kāi)]
     

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