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6451-民企HR:四階梯改變老板冷遇

6451-民企HR:四階梯改變老板冷遇

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88038 | 大。17.50KB | 下載:5060 次 | 上傳:2012-09-03

簡介:

  事實上,在現(xiàn)階段國內經濟市場還沒有足夠成熟的前提下,大部分企業(yè)家的主要精力還不可能將真正意義的人力資源管理與開發(fā)這一工作上升到緊急而又重要的議程,或者明知人力資源現(xiàn)狀是制約企業(yè)發(fā)展的要項,但也無法從培植人才這一漫長的工程著手,而是通過市場的擴張來彌補人才不足所造成的管理困惑,因而只是把這個部門當作一個基礎的服務性部門。如果我們還選擇她作為自己的職業(yè)或事業(yè),卻又無緣“幸于”,則只能通過“個人努力”來化解這一抱怨。而“努力”的階梯卻是人人都可以攀登得了的。

[展開]
         
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