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6925-制度化——企業(yè)文化成功變革的關(guān)鍵

6925-制度化——企業(yè)文化成功變革的關(guān)鍵

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87995 | 大。18.50KB | 下載:4877 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂,企業(yè)文化是以價(jià)值觀為核心,以知識(shí)為基礎(chǔ),以事業(yè)為共同追求,以職業(yè)道德、相關(guān)法令、制度和政策為導(dǎo)向的全體職工和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的長(zhǎng)期共識(shí)。一個(gè)企業(yè)的文化變革能否成功,首先取決于企業(yè)的價(jià)值觀是否符合企業(yè)生存發(fā)展的內(nèi)外部環(huán)境,是否與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。其次,取決于企業(yè)的文化理念包括價(jià)值觀能否得到員工的認(rèn)同和嚴(yán)格遵循并轉(zhuǎn)化為員工的自覺(jué)行為,后者從某種程度上來(lái)說(shuō)更具有決定性意義。那么,如何將企業(yè)的價(jià)值觀、核心理念和企業(yè)宗旨等文化因素轉(zhuǎn)化為員工的實(shí)際行動(dòng)呢?答案是制度化。所謂制度化,就是將企業(yè)先進(jìn)的

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