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績(jī)效管理:克服單純績(jī)效主義

績(jī)效管理:克服單純績(jī)效主義

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88100 | 大。19.50KB | 下載:5095 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

績(jī)效管理是圣杯還是雞肋,業(yè)界至今仍然有兩種截然不同的看法;然而,績(jī)效管理似乎不可替代的工具意義在我們身邊總是揮之不去,與其視之為洪水猛獸,不如因勢(shì)而利導(dǎo)之;當(dāng)然也不必將其奉之為圭臬。在績(jī)效考核的論功行賞中不妨保持清醒的頭腦,避免產(chǎn)生誤導(dǎo)。在這方面,西漢名著《淮南子》“人間訓(xùn)”所作的分析頗為透徹,有助于我們?cè)诳?jī)效管理中克服單純績(jī)效主義的模糊認(rèn)識(shí)。

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