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罰款不應(yīng)該是唯一的方式

罰款不應(yīng)該是唯一的方式

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簡介:

罰款,本來不是為了“款”而是為了“罰”,“罰”有很多的方式,因此,對于員工錯誤的指出,如果從善意的角度來指出,就不需要通過罰款的方式來解決。員工的管理不應(yīng)該過多地借助處罰的手段來解決,處罰員工是無可奈何的處理手段和辦法。因此,不太主張更多以罰款的方式來解決管理的問題。通過什么解決呢?仍然是管理程序、管理規(guī)則、管理培訓(xùn)以及管理干部自身的帶頭作用,當(dāng)然也并不是說要杜絕罰款,必要的處罰還是存在的,但這是不得已的手段。

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