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有效設計面試試題

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88595 | 大小:181.50KB | 下載:5864 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

面試是人力資源招聘與錄用環(huán)節(jié)中的一項重要內容,根據(jù)面試的結構可將面試劃分為非結構化面試、結構化面試與半結構化面試。其中非結構化面試的最大優(yōu)點就在于考官和應聘者之間能敞開心扉進行談論,易于應聘者發(fā)揮。但它最大的缺陷就是考官面試主觀性太強,信度和效度較低。結構化面試則是事先準備好面試問題及評分標準,在對應聘者進行面試時,以方便考官對不同應聘者進行比較。但它有可能局限了面試者和考官談話的深入性。半結構化面試則趨于這兩者之間。

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