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總監(jiān)理工程師的培養(yǎng)和管理及應(yīng)具備的素質(zhì)

總監(jiān)理工程師的培養(yǎng)和管理及應(yīng)具備的素質(zhì)

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簡(jiǎn)介:

總監(jiān)作為監(jiān)理公司的中堅(jiān)力量,他的工作激勵(lì)需求已經(jīng)不僅僅局限于物質(zhì)報(bào)酬,如何根據(jù)總監(jiān)的年齡、學(xué)歷、資歷為他們?cè)O(shè)計(jì)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,并提供有力的支持和良好的平臺(tái)推動(dòng)這個(gè)計(jì)劃的實(shí)現(xiàn),是我公司人力資源管理部門的重大職責(zé),也是我公司留住總監(jiān)的重要舉措。該項(xiàng)工作的針對(duì)性很強(qiáng),本部分主要結(jié)合幾位總監(jiān)的實(shí)際情況,介紹我公司總監(jiān)個(gè)人發(fā)展計(jì)劃實(shí)施的心得體會(huì)。

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