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某集團(tuán)基于組織規(guī)劃的員工招聘與配置研究論文

某集團(tuán)基于組織規(guī)劃的員工招聘與配置研究論文

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79060 | 大。16.50KB | 下載:4377 次 | 上傳:2013-12-26

簡(jiǎn)介:

  組織規(guī)劃在于對(duì)企業(yè)存在環(huán)境的認(rèn)知,同時(shí)必須對(duì)自身能力定位充分了解,而這些屬于戰(zhàn)略性的方向目標(biāo)確立后,接下來(lái)才能談屬于執(zhí)行層面的組織功能配置與人員工作安排。因應(yīng)各部門的需求,招聘計(jì)劃的擬定也是與各部門的工作量分配與職能分配產(chǎn)生密切的聯(lián)系,人力資源部門要做好這一系列的工作,就必須要有充分的基礎(chǔ)規(guī)劃與調(diào)研。人力資源部按照集團(tuán)營(yíng)運(yùn)需求的急迫性、優(yōu)先級(jí),制訂今年度的人力規(guī)劃政策時(shí),一方面要符合公司營(yíng)運(yùn)需求,提供公司足夠的、有效的及低成本的人力資源,另一方面要照顧現(xiàn)有員工的權(quán)益及發(fā)展。這樣人力資源部門在安排招聘計(jì)

[展開]
     

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