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企業(yè)會(huì)計(jì)人員能力框架與會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)研究

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簡(jiǎn)介:

從20世紀(jì)80年代起 , 國(guó)外就開始對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力進(jìn)行系統(tǒng)的研究 , 而我國(guó)則是在近幾年才開始意識(shí)到對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力進(jìn)行統(tǒng)一和規(guī)范的描述的必要性 ,并開展了相關(guān)的研究工作。如何既順應(yīng)這種發(fā)展潮流 , 又適應(yīng)本國(guó)國(guó)情的需要 , 這是我國(guó)在制定會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力框架時(shí)所必須考慮的現(xiàn)實(shí)問題。本文在充分考慮我國(guó)特有的會(huì)計(jì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)能力的特定要求 , 給出了解決我國(guó)會(huì)計(jì)人員數(shù)目巨大而高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺乏及現(xiàn)行會(huì)計(jì)人才評(píng)價(jià)體系并非建立在會(huì)計(jì)人員能力框架基礎(chǔ)之上等問題的答案 ,初步構(gòu)建了適合我國(guó)國(guó)情的企業(yè)會(huì)計(jì)

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